О корпоративных ценностях

Практически все декларации корпоративных ценностей, которые я видел, похожи друг на друга, как близнецы-братья: «ориентация на клиента», «работа в команде», «стремление учиться и делиться знаниями», «творческий подход к делу», «работа на результат» и т. д и т. п. Как ни удивительно, но, имея идентичные «корпоративные ценности», в действительности компании друг от друга серьезно отличаются. Почему? Я считаю, что существующая в организациях корпоративная культура, как правило, никак не связана с «официальным набором» корпоративных ценностей.